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高条理技术人员的培养和选拔计划

　　1、推动产学研联合攻关，政府、科研机构、金融机构、校企相助，开放课题，攻克技术难点，研发新型技术、工艺、产品。

　　2、引进无纺布专业高校人才加入，理论与新型设备技术融合立异，提高立异能力和弘扬科学精神为焦点，以高条理人才步队建设为战略抓手，大力推动立异团队建设，注重青年人才培养，增进人才可连续生长，加速人才步队建设程序。

　　3、坚持德才兼备原则，内部培养、选拔与晋升，设立人才储备部分，建立人才选拔制度，立异人才事情机制，努力营造人才步队建设的良好制度和政策情况，全面实施“高条理创立性技术和治理人才计划”从现有应用技术人才选拔，送往高�；蚺嘌祷寡吧钤�，扎实基础，扩大视野，拓宽渠道，挖掘潜力，发挥优势，适应企业现在，又切合企业未来开发型人才、治理型人才做储备。

　　4、逐步构建定位明确、条理清晰、衔接紧密、增进优秀人才可连续生长的培养和支持体系，在技术与工艺领域培养2-5个具有海内领先水平的项目带感人，一批具有立异能力和生长潜力的青年技术和治理主干，发动整体素质的提升。

　　5、注重人才梯队化建设，争取几年内锤炼出一支年龄结构合理、知识结构复合、业务结构专一的步队，围绕重大项目凝聚技术和治理力量的人才组织模式，形成一批优秀立异的团队。

　　6、支持优秀人才在要害领域取得重大标记性结果，好比专利与科技立项等，提高人才培养质量、立异能力和焦点竞争力。

　　7、人才生长基金设立，奖励在各自业务领域上取得突出业绩的种种人才，奖励在科技立项、技术转化和专利上取得结果的人才，择优资助和补贴主干员工进行高学历进行教育和外出培训，奖励提出重大合理化建议的员工。

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